育つ環境

全社教育体系

大塚商会には、自社の社会的役割、責任、存在意義を明確にし、その社会的使命達成のために
目指すべき目標や、行動指針を定めたミッションステートメントが制定されています。
私たちは、このミッションステートメントを具現化できる人材を育成するため、内定者段階から
管理職・役員に至るまで幅広い教育・研修制度を用意しています。

若年層研修

内定後から万全のサポート体制。研修内容は毎年ブラッシュアップを重ねており、職種毎の専門研修にも力を注いでいます。意欲や主体性、積極性があれば、入社前の知識に関わらず十分に成長していくことができます。

研修制度について

内定者研修

内定後はすぐに内定者研修がスタート。
オンラインとリアルのハイブリットで研修を実施し、社会人への階段をひとつずつ上ってもらいます。またITパスポートの合格に向けた勉強とともに、タイピングやOfficeソフトなどの自己学習も始まります。

新入社員研修

入社直後から実務を意識した施策を実施します。まずは社会人としての基礎やビジネスモラル、自社知識などを学びます。
その後、各職種別に分かれて専門分野の知識を学びます。OJTも実施し、配属後スムーズに業務に当たれるようサポートします。