福利厚生

福利厚生施設

自社直営ホテル・保養所

• 健保直営保養所
• 自社直営ホテル

社員食堂

 

各種制度

ストック休暇制度

有給休暇はできる限り該当年度内に取得できるよう、取得を奨励する施策がなされています。やむをえず、取得できなかった有給休暇は、繰り越しされ100日を限度に積み立てることができます。

育休中のストック休暇取得

通常、付与された有給休暇は、その後２年間は利用可能で、２年が経過すると消えてしまいます。
しかし、当社では消えてしまう分を最大100日まで「ストック休暇」として積み立てる制度があります。
本来、育児休業中の給付金（国から支給）は休業前給与額に対し、６ヵ月間67%、７ヵ月以降50% となりますが、
ストック休暇を取得することにより、休業前給与の80％の支給が可能です。

リフレッシュ休暇制度

向上心を持って働き続けるために

年間休日・休暇124日（2023年実績）、これに加え入社5年、10年、15年などの区切りにリフレッシュ休暇として連続5～10日間の休暇と、5～10万円の慰労金が支給されます。

出産・育児・介護と仕事の両立支援制度

ライフイベントに合わせた働き方

大塚商会ではダイバーシティを尊重し、あらゆる人が自分の力を自由に発揮できる企業となることを目指しています。それぞれのライフステージに合わせた制度で社員一人ひとりの働く意欲に応えます。男性の育児休業取得実績もあります（休職中のストック休暇利用による給与補助などを用意しております）。

妊活・育児・介護カフェテリアプラン 「OWL's（オウルズ）」

2023年4月より、社員が働き続けるうえで壁になりやすい「妊活」「育児」「介護」の3つのテーマで、ライフプランに合わせ性別関係なく利用することができる制度を導入しました。

＊OWL's（オウルズ）：Otsuka Work Life Support
大塚商会の社員（Otsuka）が、仕事（Work）と自身の生活（Life）を調和させ、今後も当社で一層羽ばたき活躍できるよう、支援（Support）を行う。
OWLの和訳はフクロウで、広い視野を持ち、森を守る存在であるとともに、幸福・自由などの象徴と言われています。
選べる両立支援～妊活・育児・介護カフェテリアプラン～「OWL’s（オウルズ）」

仕事と妊娠・出産・育児の両立支援タイムテーブル

大塚商会では当初、法律に基づいて、短時間勤務対象期間は、「お子さんが3歳の誕生日を迎える前日まで」としていましたが、もっと長くしてほしいとの社員の声を反映し、「お子さんの小学校6学年の年度末まで」に延長しました。

産前／産後休暇

産前6週間・産後8週間の休暇があります。産前／産後期間については、健康保険組合から標準報酬日額の6割の給付が行われます。出産された方には出産育児一時金が健康保険組合より支給されます。

育児休業

子供の満1歳の誕生日前日まで育児休業があります（申請により最長1年の延長が可能）。また男性の取得も可能です。

短時間勤務

育児休業を終え職場に復帰されてから、子供が12歳になる（小学校6学年の年度末）までは、当社規定により、労働時間の短縮制度が認められています。勤務時間は通常の8割（6時間）となり、申請により、シフト勤務やフレックス勤務も可能です。

介護休暇

要介護状態にある家族の介護その他世話をする社員は、介護休暇を取得することができます。申請により、介護をする対象の家族が1人の場合は、1年間で5日、2人以上の場合は10日取得できます。

その他制度

さまざまな制度がありますので、詳細はこちらをご確認ください。
福利厚生について | 大塚商会 (otsuka-shokai.co.jp)