大塚商会 新卒採用情報

ダイバーシティ

社員を「人財」として輝かせる。それが大塚商会の採用のコンセプトです。当社では、国籍、人種、性別(LGBTQ含)、
年齢、学歴、信条、宗教、社会的地位、身体的障がいなどによる差別を排除した採用活動を行ってまいります。
全ての「人財」がその能力を最大限発揮できる職場づくりにおける取り組みをご紹介します。

障がい者雇用

  • (1)障がい者の採用実績
    障がいを持つ社員が100名以上在籍(2022年時点)し、さまざまな部署で活躍しています。
  • (2)多様な障がい者の活躍
    当社にはさまざまな障がいを持った社員が就労しています。
    就労例:
    上肢、下肢、体幹、運動、直腸、視覚、言語、平衡、心臓、じん臓、聴覚、呼吸、ぼうこう、小腸、その他
  • (3)障がいのある社員へのサポート体制
    人材開発部主管のもと「障害者職業生活相談員」の資格を持った社員による定期的な面談やアンケートを実施し、より良い環境で就業いただけるようフォローを行っています。

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女性活躍推進

女性の「働きやすさ」と「働きがい」の両立を目指し、制度の充実と風土づくりに注力することを目標に、
女性がいきいきと活躍する企業の実現に向けて、さまざまな取り組みを行っています。

  • (1)「働きやすさ」の基盤をつくるべく、制度面の充実 ・働き方改革の推進
    ・女性特有の各種悩みに応じるための専用相談窓口「ウーマンホットライン」の設置
    ・産休育休中社員専用サイト開設(育児休業中社員へのeラーニング提供など)
    ・妊娠中の営業職・技術職の働き方変更
    ・仕事と家庭の両立支援(選べる両立支援~妊活・育児・介護カフェテリアプラン~「OWL’s(オウルズ)」
  • (2)女性活躍推進の啓蒙活動(全社員が働きやすく、活躍できる企業風土の醸成)
    ・社員向け講演会開催(女性活躍推進をテーマとした講演会など)
    ・上司向け講演会開催(イクボスセミナー、女性社員育成マネジメント研修など)
  • (3)取得認定
    ・えるぼし:3段階目(3つ星)
    女性活躍推進法に基づき、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの項目において優良と認定された企業に授与される「えるぼし」の3段階目を2019年12月13日に取得しました。
    えるぼし
    ・くるみん
    次世代育成支援対策推進法に基づき、 子育て支援に積極的に取り組む企業として、2023年6月9日に厚生労働大臣より「子育てサポート企業」の証である「くるみん認定」を取得しました。
    くるみん

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各種研修

大塚商会の社員として、人としても成長してもらうため、女性活躍やダイバーシティに関する各種研修を提供しています。

・入社3年目までの女性営業を対象とした研修、個別フォローの実施
・女性限定選択型研修実施(女性のキャリア、女性のセルフマネジメントなど)
・コンプライアンス研修
・ハラスメント研修
・LGBTQ研修

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