採用Q＆A
採用実績
エントリー・応募方法
給与・評価
働く環境について
研修制度について
採用実績
- 大塚商会で働いている障がいのある方はどのくらいいますか？
- 現在、当社では障がいを持つ社員が約100名在籍しており、それぞれの専門性を磨き、さまざまな業務にチャレンジしています。
- どのような障がいのある方が働いていますか？
- さまざまな障がいを持った社員が就労しています。
エントリー・応募方法
- 応募を受け付けできない障がいはありますか？
- 当社では、障がいによる応募制限は設けていません。
- 募集職種について教えてください。
- 募集職種をご覧ください。
- 応募資格について教えてください。
- 募集要項・応募資格をご覧ください。
- 未経験での応募は可能ですか？
- 「スキルアップしたい」「いろいろなことにチャレンジしたい」というチャレンジ精神旺盛な方であれば、未経験の方もぜひ、ご応募ください。
- 何か必要な資格はありますか？
- 資格自体は必要ではありませんが、業務上必須となるオフィスソフトの基本的なスキルが必要です。
- 会社説明会（セミナー）の開催はありますか？
- 新卒採用：2月～7月で説明選考会の開催を予定しています。詳細が決定次第、ホームページにてご案内します。
中途採用：就職支援会社の開催する合同面接会へ参加しております。
イベント情報・合同企業面接会をご覧ください。
- 選考にはどのくらいの期間が必要ですか？
- 面接の日程調整にもよりますが、1カ月程度とお考えください。
- 健常者と障がい者で選考の基準は違いますか？
- 選考の基準は、障がいの有無にかかわらず違いはありません。また、入社後の評価についても全く同一です。
- 合否の連絡方法を教えてください。
- 選考通過者のみ、書面もしくはEメールにてご連絡します。
- 大塚商会が求める人物像を教えてください。
- 障がいの有無に関係なく「さまざまなフィールドで活躍してもらいたい」と考えており、周りの社員と協力し、積極的に様々な業務にチャレンジできる人材を求めています。
給与・評価
- 初任給を教えてください。
- 募集要項・給与をご覧ください。
- 昇給・賞与について教えてください。
- 募集要項・昇給・賞与をご覧ください。
- その他の諸手当について教えてください。
- 募集要項・諸手当をご覧ください。
- 休日休暇はどのくらいありますか？
- 募集要項・休日休暇をご覧ください。
- 福利厚生について教えてください。
- 募集要項・福利厚生をご覧ください。
働く環境について
- 勤務地について教えてください。
- 募集要項・勤務地をご覧ください。
- 車椅子の使用や車通勤はできますか？
- 勤務地によって環境は異なりますので、車椅子の使用および車通勤の必要がある方については、個別に相談させていただきます。
- 雇用形態について教えてください。
- 新卒採用：正社員
中途採用：契約社員
※入社後半年で正社員登用を検討します。
- 勤務地はどのように決まりますか？
- 基本的にはご自宅より90分以内で通勤が可能な勤務地に配属となりますが、設備の問題、通勤手段により相談させていただきながら決定します。
- 障がいのある社員へのサポート体制はありますか？
- 人事総務部主管のもと「障害者職業生活相談員」の資格を持った社員による定期的な面談やアンケートを実施し、皆さんにとってより良い環境で就業いただけるようフォローを行っております。
研修制度について
- キャリアアップ制度について教えてください。
- 全社員の自己実現を支援するため、「全社共通研修」「階層別研修」「職種別研修」「部門別研修」に分類される各種研修プログラムが用意されています。
Webおよびリアルな研修を受講でき、個々のスキルアップが可能です。また、資格取得支援制度や取得時の報奨金支給という支援体制があり、社員の自己実現をバックアップ体制が整っています。
- 資格取得支援制度について教えてください。
- 取得を推奨している「公的資格」を取得する場合には取得費用の全額または一部費用を負担、取得のための通信教育や勉強会を実施し、取得時は報奨金を支給しています。
※「公的資格」とは、「基本情報処理試験」「ソフトウェア開発技術者試験」「アプリケーションエンジニア試験」など情報処理系の資格を中心に、「簿記」「英検」「TOEIC」「中小企業診断士」「一級建築士」など。
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