女性活躍推進

女性の「働きやすさ」と「働きがい」の両立を目指し、制度の充実と風土づくりに注力することを目標に、女性がいきいきと活躍する企業の実現に向けて、さまざまな取り組みを行っています。

  1. 女性活躍推進プロジェクト事務局の設置
  2. 「働きやすさ」の基盤をつくるべく、制度面の充実
    1. ・働き方改革の推進(全社員共通)
    2. ・女性専用相談窓口の設置
    3. ・育児休業中社員へのeラーニング提供
  3. 女性活躍推進の啓蒙活動(女性が働きやすく、活躍できる企業風土の醸成)
    1. ・社員向け講演会実施(女性活躍推進をテーマとした講演会など)
    2. ・管理職への研修実施(女性社員育成マネジメント研修など)
    3. ・女性限定研修の実施

●参考ページ


障がい者雇用

  1. 障がい者の採用実績
    障がいを持つ社員が100名以上在籍(2018年度時点)しており、
    法定雇用率の2.2%を達成しています。
  2. 多様な障がい者の活躍
    当社にはさまざまな障がいを持った社員が就労しています。
    上肢、下肢、体幹、運動、直腸、視覚、言語、平衡、心臓、じん臓、聴覚、呼吸、ぼうこう、小腸、その他
  3. 障がいのある社員へのサポート体制
    人材開発部主管のもと「障害者職業生活相談員」の資格を持った社員による定期的な面談やアンケートを実施し、
    より良い環境で就業いただけるようフォローを行っています。

●参考ページ