人事ブログ「人事のつぶやき」｜大塚商会新卒採用情報

気分一新!!

谷口 — Wed, 16 May 2012 22:04:33 +0000

こんにちは！

今回は、とあるランキングネタの話。

『気分一新!!　自分を元気づける言葉』ランキング！！

第1位　　「なるようになる、なるようにしかならない」
以下、
2.「まあいいか、気にしない」
3.「人は人、自分は自分」
4.「明日は明日の風が吹く」
5.「時間が解決してくれる」
6.「こいうときもあるさ」
7.「人生に無駄はない」
8.「明けない夜はない」
9.「死ぬ訳じゃない。生きているだけで丸もうけ」
10.「なんくるないさー（なんでもない）、大丈夫」

1位も確かに響きますが、私は9位が一番シックリきます。
さて、皆さんの気分一新の思考パターンは如何に？？？

今を大切に生きる

谷口 — Tue, 15 May 2012 22:31:50 +0000

こんにちは！

今回は作家でありスポーツドクターでもある人物の言葉を引用させて頂きます!

・私たちは日常の思考の大半を、
　　　　⇒「（もう変えようのない）過去」に対する”後悔”に注いでいたり、
　　　　⇒「（まだ来てもいない）未来」に対する”不安”にも割いている。

・しかし、実力を発揮するには「今」に集中すること。

・日頃から”今”を大切にする『心の習慣』が大切である。

・・・というようなメッセージをある研修で聞きました。

例えばイチロー選手や石川遼選手。

試合終了後やプレイ後のインタビューで彼らに共通しているのは、
絶対にネガティブな発言や受け答えをしないということです。

「あの打席が悔やまれる。。。。」
「７番ホールのボギーが後のプレイに響いた。。。」

絶対に言いません。

（200本安打を今年も達成できそうですか？）

先のことを訊かれても、サラッと受け流し。。

「そんなことより今目の前の打席に集中するだけです。」

『今を大切に生きる。生きよう。』
大事な心の有り様だと思いますね。さ、頑張ろっと。

大学にハローワーク設置!!

谷口 — Mon, 14 May 2012 23:54:36 +0000

こんにちは！

ご存知の皆さんも多いと思いますが、、、、
一昨日、日曜版の某新聞朝刊一面にタイトルの記事が！！

学生の皆さんはこの記事を見た時にどう感じられたのでしょうかね。
大学の中にハローワーク・・・・

キャリア形成（ここでは学生の皆さんの就活かな）を図る際の論理的な手順
として７つのステップというとらえ方があります。

ステップ１：意思決定の必要性の自覚・・・働く覚悟を決める
ステップ２：自己の再評価・・・自己分析など
ステップ３：職業・仕事の特定・・・職種や職業を考える
ステップ４：選択肢に関する情報収集・・・企業研究など
ステップ５：仮決定・・・いくつかの選択肢を持ち計画し行動する
ステップ６：教育・訓練・・・面接、マナーなどのトレーニング
ステップ７：就職

現在全国津々浦々にあるハローワークのメイン業務はステップ４に
おいて求職者のお役にたつことですよね。メインは。。。

さて、大学に設置されるハローワークはどのステップまで関わりを
持たれるのでしょうか。。

あるいはどんなスキルを持った方がこの大学内のハローワーク業務に
就任されるのでしょうか。

興味津々です。いずれにせよ。。。

　・学生さんにとっても
　・大学当局にとっても
　・企業にとっても

有意義な存在であって欲しいと願います。

14の労働価値

谷口 — Mon, 14 May 2012 00:35:52 +0000

ドナルド・Ｅ・スーパーさん(1994年没）というコロンビア大学名誉教授で
心理学者でありキャリア理論の大家が、

「人が労働＝働くことに求める価値は、だいたい１４個に集約される。」

と唱えられました。その「１４の労働価値」とは、以下の様なものです。

①能力の活用・・・自分のスキルを発揮できる。
②達成・・・良い結果が生まれたという実感。
③美的追及・・・美しいものを見出す、作り出す。
④愛他性・・・人の役に立てる（ex.ボランティア）。
⑤自律性・・・自分の規範を元に働ける。
⑥創造性・・・新しいモノや考えを発見したり、デザイン出来ること。
⑦経済的報酬・・・お金を稼ぎ、高水準の生活をする。
⑧ライフスタイル・・・自分の行動を自分で計画し、自分の望む生き方が出来る。
⑨身体的活動・・・身体を動かす機会を持つこと。
⑩社会的評価・・・成果を認めてもらうこと。
⑪危険性・・・危険な又はワクワクする様な体験をすること。
⑫社会的交流性・・・グループで働くこと。
⑬多様性・・・活動を度々変えることが出来る。
⑭環境・・・仕事をする環境が心地よいこと。

少々捕捉しますと・・・

③美的追及とは、例えば車の設計の仕事で「燃費の良い車を設計する」というよりも
「デザイン（ex.シルエット)の優れた車を設計する」というような価値観。

④愛他性とは少々自分を犠牲にしてでも人の役に立ちたいというもの。

⑤自律性とは例えば若い内から仕事を任せて貰え、自分の裁量で働ける様な環境。

⑦は最近の学生さんは少なくなったかな。⑧は例えば独立・フリーランス、
⑨は肉体労働とか。

さて、読者の皆さんはどうでしょう？
就職する会社を通じて、どんな労働価値＝働き甲斐を求める人なのでしょうね？

久々にウェアを新調！

谷口 — Sat, 12 May 2012 14:31:32 +0000

今日は朝から、いつものテニスクラブで汗を流しました。
おっと！私のオフの趣味は以下のリンクをクリックして下さい！

人事のオフ

実はここ２～３年、テニスウェアを買っていませんでした。
一昔前は毎年の様に買っていたんですけどねぇ～。。。

最近はリアル（店頭）ショップが少なくなり、ショップがあっても売り場面積が
かなり縮小されていて・・・淋しい限りです。ネット通販がやっぱり主流になって
いるのでしょうね。それだけ流通コストや人件費をかけられないのでしょう。

さて、そんな状況下、大阪梅田のとあるショップに行きました。

▼これが戦利品！？です。

ご機嫌でプレイ出来ました。やっぱり新しいウェアは気持ちよくてプレイに気合も入りました！
さて、明日はまたまた朝からお出掛けです。(^。^)

ＯＪＴ研修！

谷口 — Fri, 11 May 2012 01:34:19 +0000

こんにちは！

毎年この時期、今春入社と思しきフレッシュ営業マンからの会社訪問を
受ける機会が何回かあります。

研修プログラムの一つとして企業訪問（飛込み）をしている様子。
よく聞くとそのプログラムの目標は、

・名刺回収〇〇枚
・アンケート回収〇〇枚

というもの。私が過去訪問を受けた時にお聞きした中で最も高い目標は
「名刺回収100枚」でした。しかも！なんとその１００枚目が私（谷口）
だったのです。

ただ、チョッと違うのは当社の社屋で名刺交換しなかったこと。

なんと！ＪＲ大阪駅の広場で声を掛けられたのです。
当日仕事帰りに会食があって、ＪＲ大阪駅の広場に集合だったのですが
少し早めに着いたのでベンチに腰掛けてると。。

「あのぅ～少し宜しいでしょうか？」

とそのフレッシュマンが私の目前に。時刻はもう19時前。

（はあ!?。。。）

「実は私、新入社員でして。。」
「今研修の一環でビジネスマンの皆さんに名刺交換をお願いしています。」

（あ！なるほどそういうことですか。ふむふむ。ま。。。いっか。はいっ。）

と名刺交換に応じました。普段なら「怪しい勧誘か。。。」と絶対に応じない
ところですが、そのフレッシュマンは本当に”フレッシュ”で感じが良く、ごく
自然にアプローチしてきたので、気が付いたら応じていました。

聞くと、目標の100枚回収すべく朝から大阪駅近辺の会社訪問を精力的にして
いたものの、さすがに時間がなくなり会社訪問していたのでは目標を達成でき
そうにないので、広場でビジネスマンに声を掛けて回収努力していたそうです。

冒頭の待ち合わせ時間までまだ少し余裕があったので、そのフレッシュマンと
今受けてる研修のこと、就活時代のこと、果ては将来どうなりたい？みたいな
ことまで話し込んでいました。

（目標達成意欲が高く、かつ自然に人にアプローチ出来る人やなあ。。。）

と感心していたことをよく覚えています。

当社の新入社員も現在ＯＪＴ(On the Job Training)真っ最中です。
色んなビジネスパーソンに出会って一歩一歩成長して欲しいなと思います！

飛行機はナゼ飛び立てるか？

谷口 — Thu, 10 May 2012 00:13:41 +0000

こんにちは！

連休明けの週も後半に突入ですね。

ところで！ちょっと前に知った次の話。

『ナゼ飛行機は離陸出来るのでしょうか？』

答えは。。。。

あの大きな翼を広げて(元々広げてますが。笑)、滑走路を目一杯走ることにより
前方からの逆風を思いっ切り受け、それを利用してイッキに大空へ舞い上がるの
だそうです。

もしタラタラと滑走していたら。。。。飛び立てずに大事故。。。ですよね。

何かを成し遂げようとする時も、、同じなのでは？
逆風＝困難なこと、etc.を真正面から受け止めながらも前へ前へと力強く
前進すればするほど、「大きく飛び立てる＝成長できる、etc.」という例えです。

なるほどな～と思いました。

ダラダラ中途半端はイケナイんでしょうね。
やる時はやる！ってことでしょうか。

内部監査DAY!

谷口 — Wed, 09 May 2012 00:02:08 +0000

こんにちは！

今日の午前中はいつもの人事の仕事とはちょっと違って
社内の機密情報や個人情報の管理が出来ているかを監査
しに行きます。関西のとある拠点が対象です。

社長のミッッションステートメントの一文に、

『法を遵守し社会のルールに則して行動する』

とあります。当たり前のことなのですが、この当たり前が
出来ていない企業が昨今チラホラ….

・知りませんでした。
・そんなつもりはありませんでした。

言い訳にならない弁解。聞いててシンドイですよね。
こんなことにならないよう定期的に社内監査を実施したり、
数年に一度は外部の監査も受けて不測の事態が発生せぬ様
管理を徹底しています。

こんな視点からも企業を観察すれば、その企業の社会に
対する姿勢が見えるかもしれませんね。

もちろんそれが全てではありませんが。。。

☆☆☆関西地区５月説明会開催します！☆☆☆

谷口 — Tue, 08 May 2012 00:57:38 +0000

こんにちは！
関西は今日もまずまずの天気で清々しい朝を迎えています。

さてさて皆さん！
いよいよ関西地区で開催する会社説明会のご案内がＵＰされました！

開催日程は、5月21日（月）午後１回のみ開催
　　　　　　　　 5月22日（火）午前/午後の２回開催
　　　　　　 5月23日（水）　　　　〃

の計５回開催します！多数の皆さんのご参加をお待ちしています。

▼詳細は下記のリンクをクリックして下さいね！
関西地区営業編説明会

これまで選考でお目にかかった学生さんのお話を聞くと、やはり各社で
応募している職種のトップは営業や総合職。

活動を続けるうちに何となく営業という仕事のイメージがだんだん出来て
きた方も多いと思います。ただ、各社とも全然スタイルが違いますよね。
基本的には・・・

①どんな顧客（個人？法人？法人なら業種？）に
②どんな商材（或いはサービス等）を
③どんな戦略＝顧客へのアプローチ手法

が違うからですね。これをしっかり把握して、自分は営業として会社に
どう貢献することが出来、かつ自身がどういう遣り甲斐を感じて仕事に
取り組めるか？　これをグリップすることが大事だと思います。

さて大塚商会はどうなのか？　　説明会でたっぷりおお伝えしたいと
思いますし、参加された皆さんとも質問会の時間をたっぷり取ります！

新しい皆さんとの出会いを楽しみにしています。

就活の間に大きく成長する人って。

谷口 — Mon, 07 May 2012 05:52:53 +0000

こんにちは！

ＧＷ明けの週が始まりました！
巷のビジネスマンも朝からいつもの電車に揺られそれぞれの職場へ。
今日は新聞が休刊日だったので唯一それがいつものリズムと違う処でしょうか。

さて、世間では４月選考解禁後ほほ一ヶ月が経ち、ＧＷを挟んで就活に決着を
つけた学生さんも居ると思います。ご自身で心底考え自らの強い意志で結論を
出されたのであれば、あとはその決心を信じて迷わず就職して頂きたいですね！

ところで、この就活の間に大きく成長される学生さんがいます。

多くの皆さんは去年の秋口頃から自己分析をし、企業が発信する情報を精査し
ながら適職を探されているのではないかと思います。

去年の秋頃、就活を本格的に始める前の自己分析は得てして

「自分とは何者か？」

みたいな哲学的な探究をしがちで、具体的にイメージし辛かったのでないでしょうか。

ところが、就活を通じて色んな企業や人に出会い、色んな風土に触れ、多様な価値観に
出会うことでご自身の自己分析が更に進むのでしょう。それは、、

「自分にはこんな可能性もあったんだ！」

という気付き。

「今の自分は将来どう変われそうか？」

という【未来】に向けての自己分析。

これに気付いた学生さんは、就活を通じてひと回りも二回りも成長されています。
そんな学生さんに今後も出会いたいなと思います。(^^)/ヨロシクです！