最新のつぶやき
2012年5月17日気分一新!!
こんにちは！
今回は、とあるランキングネタの話。
『気分一新!! 自分を元気づける言葉』ランキング！！
第1位 「なるようになる、なるようにしかならない」
以下、
2.「まあいいか、気にしない」
3.「人は人、自分は自分」
4.「明日は明日の風が吹く」
5.「時間が解決してくれる」
6.「こいうときもあるさ」
7.「人生に無駄はない」
8.「明けない夜はない」
9.「死ぬ訳じゃない。生きているだけで丸もうけ」
10.「なんくるないさー（なんでもない）、大丈夫」
1位も確かに響きますが、私は9位が一番シックリきます。
さて、皆さんの気分一新の思考パターンは如何に？？？
2012年5月16日 今を大切に生きる
こんにちは！
今回は作家でありスポーツドクターでもある人物の言葉を引用させて頂きます!
・私たちは日常の思考の大半を、
⇒「（もう変えようのない）過去」に対する”後悔”に注いでいたり、
⇒「（まだ来てもいない）未来」に対する”不安”にも割いている。
・しかし、実力を発揮するには「今」に集中すること。
・日頃から”今”を大切にする『心の習慣』が大切である。
・・・というようなメッセージをある研修で聞きました。
例えばイチロー選手や石川 遼選手。
試合終了後やプレイ後のインタビューで彼らに共通しているのは、
絶対にネガティブな発言や受け答えをしないということです。
「あの打席が悔やまれる。。。。」
「７番ホールのボギーが後のプレイに響いた。。。」
絶対に言いません。
（200本安打を今年も達成できそうですか？）
先のことを訊かれても、サラッと受け流し。。
「そんなことより今目の前の打席に集中するだけです。」
『今を大切に生きる。生きよう。』
大事な心の有り様だと思いますね。さ、頑張ろっと。
2012年5月15日 大学にハローワーク設置!!
こんにちは！
ご存知の皆さんも多いと思いますが、、、、
一昨日、日曜版の某新聞朝刊一面にタイトルの記事が！！
学生の皆さんはこの記事を見た時にどう感じられたのでしょうかね。
大学の中にハローワーク・・・・
キャリア形成（ここでは学生の皆さんの就活かな）を図る際の論理的な手順
として７つのステップというとらえ方があります。
ステップ１：意思決定の必要性の自覚・・・働く覚悟を決める
ステップ２：自己の再評価・・・自己分析など
ステップ３：職業・仕事の特定・・・職種や職業を考える
ステップ４：選択肢に関する情報収集・・・企業研究など
ステップ５：仮決定・・・いくつかの選択肢を持ち計画し行動する
ステップ６：教育・訓練・・・面接、マナーなどのトレーニング
ステップ７：就職
現在全国津々浦々にあるハローワークのメイン業務はステップ４に
おいて求職者のお役にたつことですよね。メインは。。。
さて、大学に設置されるハローワークはどのステップまで関わりを
持たれるのでしょうか。。
あるいはどんなスキルを持った方がこの大学内のハローワーク業務に
就任されるのでしょうか。
興味津々です。いずれにせよ。。。
・学生さんにとっても
・大学当局にとっても
・企業にとっても
有意義な存在であって欲しいと願います。
2012年5月14日 14の労働価値
ドナルド・Ｅ・スーパーさん(1994年没）というコロンビア大学名誉教授で
心理学者でありキャリア理論の大家が、
「人が労働＝働くことに求める価値は、だいたい１４個に集約される。」
と唱えられました。その「１４の労働価値」とは、以下の様なものです。
①能力の活用・・・自分のスキルを発揮できる。
②達成・・・良い結果が生まれたという実感。
③美的追及・・・美しいものを見出す、作り出す。
④愛他性・・・人の役に立てる（ex.ボランティア）。
⑤自律性・・・自分の規範を元に働ける。
⑥創造性・・・新しいモノや考えを発見したり、デザイン出来ること。
⑦経済的報酬・・・お金を稼ぎ、高水準の生活をする。
⑧ライフスタイル・・・自分の行動を自分で計画し、自分の望む生き方が出来る。
⑨身体的活動・・・身体を動かす機会を持つこと。
⑩社会的評価・・・成果を認めてもらうこと。
⑪危険性・・・危険な又はワクワクする様な体験をすること。
⑫社会的交流性・・・グループで働くこと。
⑬多様性・・・活動を度々変えることが出来る。
⑭環境・・・仕事をする環境が心地よいこと。
少々捕捉しますと・・・
③美的追及とは、例えば車の設計の仕事で「燃費の良い車を設計する」というよりも
「デザイン（ex.シルエット)の優れた車を設計する」というような価値観。
④愛他性とは少々自分を犠牲にしてでも人の役に立ちたいというもの。
⑤自律性とは例えば若い内から仕事を任せて貰え、自分の裁量で働ける様な環境。
⑦は最近の学生さんは少なくなったかな。⑧は例えば独立・フリーランス、
⑨は肉体労働とか。
さて、読者の皆さんはどうでしょう？
就職する会社を通じて、どんな労働価値＝働き甲斐を求める人なのでしょうね？
2012年5月12日 久々にウェアを新調！
今日は朝から、いつものテニスクラブで汗を流しました。
おっと！私のオフの趣味は以下のリンクをクリックして下さい！
人事のオフ
実はここ２～３年、テニスウェアを買っていませんでした。
一昔前は毎年の様に買っていたんですけどねぇ～。。。
最近はリアル（店頭）ショップが少なくなり、ショップがあっても売り場面積が
かなり縮小されていて・・・淋しい限りです。ネット通販がやっぱり主流になって
いるのでしょうね。それだけ流通コストや人件費をかけられないのでしょう。
さて、そんな状況下、大阪梅田のとあるショップに行きました。
▼これが戦利品！？です。
ご機嫌でプレイ出来ました。やっぱり新しいウェアは気持ちよくてプレイに気合も入りました！
さて、明日はまたまた朝からお出掛けです。(^。^)
